Как навести идеальный порядок на рабочем столе в офисе и дома? как хранить на рабочем столе канцтовары и бумаги. Мусорное ведро в пределах вытянутой руки

О том, какой вы человек, можно судить по многим критериям и параметрам, в том числе и по тому, какой у вас порядок на рабочем столе. Не зря существует много пословиц и поговорок на эту тему, трансформированных нами в процессе приобретения жизненного опыта:

«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты»

«Скажи мне, какой породы твоя собака, и я скажу, кто ты»

«Скажи мне, во что ты одет, и я скажу, кто ты»

Отчасти это правда, ведь нас другие люди всегда могут оценить по признакам, которые бросаются в глаза при первом знакомстве, а какой человек на самом деле, могут знать только самые близкие, друзья и родные.

Порядок на рабочем столе. Как вы к этому относитесь?

Любите ли вы порядок или беспорядок, любите ли вы черное или белое — это личные предпочтения человека, которые могут меняться с течением времени, удивительного в этом ничего нет Но есть общепринятые модели поведения, которые навязываются обществом самому же себе, а любое отклонение от этих норм воспринимается уже как нечто нетривиальное, доступное немногим.

«Покажи мне свой рабочий стол, и я скажу тебе, кто ты» — как вы считаете, можно ли узнать характер человека по его рабочему столу, вернее по тому, как он организован? Порядок или беспорядок на рабочем столе, говорят о его владельце многое, но однозначно трактовать это многое никто не берется. Только в силу личных предпочтений и своего отношения к вопросу.

Мы с детства приучаем своих детей к порядку на письменном столе, в портфеле, в ранце, в шкафу с одеждой. Считается, что при этом становится выше. Стараемся, чтобы они научились следить за своими вещами и держали их в порядке. Кого-то из детей удается приучить к порядку, а кто-то, со временем превращаясь во взрослых дяденек и тетенек, с наслаждением организуют вокруг себя хаос и беспорядок, в котором чувствуют себя, как рыба в воде.

Одна девушка поделилась воспоминаниями из детства, когда ее папа, очень организованный человек, не выдерживал ее бардачного стола, и наступал момент, когда он приходил с мусорным ведром, и смахивал одним движением руки весь «беспорядок» в корзину. Были слезы, крики, уговоры, — ничего не помогало: папа же не понимал, что для дочки это самый настоящий порядок, в котором с завязанными глазами можно найти любую вещь за секунду.

Иногда я воспринимаю наше отношение к ситуации на рабочем столе человека, как восприятие нами человека-левши или человека-правши. Быть может вы помните времена, когда левшу насильно заставляли становиться правшой еще в начальной школе? Так и с внутренней организованностью человека происходит — сколько не переучивай, все-таки комфортно ему в его бардаке и беспорядке на рабочем столе.

А иногда осознание того, что правила значительно облегчают нашу жизнь, заставляют не только себя организовывать, но и других людей побуждать к этому.

Люблю, когда на столе порядок, и нет ничего лишнего и не отвлекающего от главного. Компьютер или ноутбук, клавиатура, ручка, ежедневник — обязательные атрибуты рабочего стола современного делового человека. Интересно, что генеральную уборку в этом случае приходится проводить очень редко. Руки как-то сами собой в нужное время убирают лишние вещи, кроме тех, о которых я написала, в ящики стола и раскладывают по нужным папкам. Редко-редко бывает, когда не закончив какое-то дело, оставляешь все, как есть до следующего рабочего дня. В основном, для этого использую закладки, чтобы знать, на чем остановилась вчера.

«Наиболее остро в порядке нуждаются те, кто не может обрести гармонию в душе, они пытаются найти ее посредством наведения порядка вокруг себя. Вспомните детей, вот у них-то как раз с гармонией все в порядке, поэтому наведя в своей комнате жуткий беспорядок, они его просто не замечают, как будто его никогда и не было».

Знаю, что есть много людей, которые любят порядок, но не стерильность, и имеют полную гармонию в душе. И наоборот, помню как-то услышанный случай об одном успешном бизнесмене, который встречал гостей и партнеров в идеально чистом кабинете. Но в этой комнате была дверь в другую, где царил полнейший беспорядок — там этот человек работал. Он никому не позволял входить в эту комнату, в этой комнате он был бог и царь одновременно.

На блогах известных блогеров иногда встречаются конкурсы на лучшее рабочее место. Уверяю, что ни разу не победил стол, заваленный бумагами и разными принадлежностями и вещами. Чаще всего побеждал нестандартный подход и отличный дизайн. Все-таки порядок на рабочем столе приветствуется многими из нас.

Давайте попробуем оценить несколько рабочих столов по пятибалльной шкале и сопоставить свой рабочий стол с тем, который каждому из нас больше всего понравился. А в комментариях можно об этом написать.

Итак, первый рабочий стол:

0 баллов: Полный бардак!

Вещи на столе не поддаются классификации взглядом.

Свободной поверхности стола нет.

На столе стоит посуда с остатками чая/кофе или другими напитками, или едой.

Найти нужную вещь весьма затруднительно…

1 балл: Творческий беспорядок!

Общий вид похож на «Полный бардак».

Вещи на столе относятся к одной теме занятий.

Во внешнем хаосе хозяин может найти любую нужную вещь.

2 балла: Творческий порядок!

Вещей на столе много, но они разложены по группам.

Мелкие вещи разложены в коробки.

Рабочие инструменты чистые.

3 балла: Порядок!

На столе только необходимые вещи.

Все вещи разложены по группам.

Тетради, блокноты, книги – закрыты.

Инструменты стоят в подставках.

Оба локтя свободно можно положить на стол.

Поверхность стола чистая (нет пыли, грязи и т.п.)

4 балла: Идеальная чистота!

На столе только:

Оргтехника

Подставка с ручками

Часы

Подставки для бумаг (с бумагами или без)

1-2 украшения

Поверхность стола чистая

5 баллов: Минимализм!

Бывает и такое…

Порядок на рабочем столе – это такая организация рабочего пространства стола, при которой каждая вещь имеет свое место.

Надо ли говорить, что порядок значительно облегчает нашу жизнь – именно поэтому с детских лет родители заставляли нас класть вещи на свои места и выбрасывать ненужное. С поры беззаботного детства прошли долгие годы. Теперь нам приходится наводить порядок «под присмотром» начальника или коллег-чистоплюев по кабинету. В конце концов, приходится согласиться с тем, что порядок просто необходим. Тогда и работа спорится, и время впустую не тратится.

Преимущества

• В глазах вашего руководства и коллег порядок на рабочем столе поддерживает о вас мнение серьезного, трудолюбивого и ответственного работника.
• Порядок позволяет быстро находить необходимые вещи и документы. Таким образом вы экономите рабочее время , которое теперь можете потратить непосредственно на работу.
• Порядок позволяет регулярно освобождать ваше рабочее пространство от ненужных вещей, избавляться от хлама и старых бумаг. Это дает вам больше места, больше пространства, больше свободы.

Тревожные «звоночки»

Очень часто работнику трудно осознать, что беспорядок на рабочем столе стал настоящей проблемой. Вот они – тревожные «звоночки», которые говорят о том, что с беспорядком необходимо бороться:

• вы более минуты тратите на поиск необходимых бумаг, номеров телефонов и т.д.
• вы повторно ищете информацию, которую некоторое время назад уже узнавали (например, снова обращаетесь в справочную или в соседний отдел, чтобы узнать номер телефона и т.д.);
• когда вы делаете себе кофе , вам негде поставить чашку – на столе просто нет места;
• ваш стол украшает слой пыли - уборщица не решается протирать его, поскольку весь стол в бумагах и других вещах;
• вы не уделяете время уборке каждый день (хотя бы несколько минут), а ящики стола «разгребаете» примерно раз в полгода;
• вы твердо уверены в том, что ваш беспорядок – творческий , и не желаете с этим бороться, несмотря ни на что.

Обнаружили у себя хотя бы два из перечисленных признаков? Тогда за дело!

Красота и порядок!

Наведение порядка

Уберите все лишнее – со стола, из выдвижных ящиков и так далее. Что с этим делать? Выбросьте или спрячьте подальше все, что не имеет отношения к работе. Возможно, некоторые вещи давно пора отнести домой, например, сувениры с торговой выставки , презент коллег из соседнего отдела и т.д.

После «ревизии» должно остаться только самое необходимое. Теперь предстоит подобрать место для каждой вещи. Хорошенько подумайте над тем, что и куда положить. Возможно, вам понадобятся дополнительные папки, полочка, канцелярский набор и т.д.

Лучший вариант организации ящиков рабочего стола следующий. Верхнюю шуфляду заполните бумагами первой необходимости. В средний ящик положите менее срочные бумаги и документы. Нижнюю полку используйте для личных вещей. Разумеется, другие варианты классификации бумаг также имеют право на существование, но система должна быть эффективной!

Все вещи, которыми вы регулярно пользуетесь, должны быть в пределах досягаемости. Это значит, что вы должны иметь возможность взять их, дотянувшись рукой.

Пересмотрите свои канцелярские принадлежности. Скорее всего, в половине ручек закончился стержень, карандаши сломались, а маркеры высохли. Без сожаления избавьтесь от «нерабочих» канцтоваров, заменив их новыми.

Все ежедневники и записные книжки сложите в одно место. Впрочем, зачем их столько много? Когда блокнот или ежедневник заканчивается, не ленитесь «переработать» его содержимое. Это значит, просмотрите его и выпишите всю важную информацию – номера телефонов, счетов, адреса, идеи. Как вы понимаете, старые планы на день вам все равно не нужны, как и замечания шефа по работе, высказанные на планерке полгода назад. Теперь сам ежедневник вы можете выбросить либо, по крайней мере, спрятать подальше на полку.

Чтобы бумаги не валялись по всему столу, обзаведитесь настольной полкой для документов с отделениями. Чтобы знать, какой документ где лежит, приклейте надписи.

Избавиться от многочисленных шнуров на столе помогут удлинители. Они не позволят шнурам путаться между собой. С этой же целью вы можете связать шнуры. Если есть такая возможность, можно и вовсе оснастить рабочее место беспроводной техникой . Это враз решит проблему с пространством.

Если у вас нет личной мусорной корзины для бумаг – попросите. Возможно, вы не выбрасываете ненужные бумаги, потому что просто лень идти к соседнему столу.

Другое дело – полный порядок

Поддержание порядка

В конце рабочего дня возьмите себе в привычку записывать в телефонную книгу важные номера телефонов, которые у вас накопились за день. Клочки бумаги, на которых вы их пометили, незамедлительно выбрасывайте. Несколько минут в конце рабочего дня тратьте на наведение порядка, чтобы утром вы могли сразу приступить к работе. Не храните в бумажном виде документы, которые имеются у вас в электронной форме (кроме случаев, когда это действительно необходимо).

Любопытно знать

Согласно данным ученых для «разгребания завалов» на рабочем столе среднего офисного сотрудника, а также на полке и в ящиках, требуется порядка 16 часов. Зато на поддержание порядка нужно всего 10 минут в день. Конечно, при условии, что все вещи вы будете класть на свои места, которые должны быть четко определены.

Глядя на заваленный бумагами рабочий стол, вы наверняка вспоминали фразу, которую (ошибочно) приписывают Эйнштейну: «если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?». И успокаивались, ведь беспорядок — признак творческого человека. Или недостатка времени и желания, чтобы разобрать этот хлам? Объясняем, зачем нужно содержать рабочее место в порядке, и советуем, как всё правильно организовать.

Порядок на рабочем столе — не значит стерильная чистота. Это скорее продуманная система организации рабочего места, которая позволяет не тратить время на поиск бумаг и разбор канцелярских завалов.

Если беспорядок не мешает вам быстро ориентироваться в документах и файлах, то оставляйте всё как есть. При условии, что работодатель не возражает. Или попробуйте наши лайфхаки по наведению порядка и через пару недель сравните, стало ли лучше. Просто в целях эксперимента.

Плюсы порядка

Начиная рабочий день «с чистого стола», вы можете сосредоточиться на важных проектах, не отвлекаясь на ненужные мелочи и старые бумаги. Порядок вдохновляет на продуктивную работу и повышает концентрацию. Также вам не надо будет судорожно прибираться, прежде чем пригласить коллегу на встречу. Бонусом заслужите у начальства репутацию аккуратного и организованного человека. В конце концов, самому же приятно работать за чистым столом.

Минусы порядка

Конечно, в порядке есть и минусы. Вы не сможете победоносно вскинуть руки и закричать «нашёл!» после того, как перероете весь стол в поисках нужного документа. Не насладитесь генеральной уборкой, когда выбрасываете несколько коробок хлама, и коллеги наглядно видят, что вы действительно прибрались. Засидевшись на рабочем месте, вы вряд ли найдёте пачку печенья, которую забыли под стопкой бумаг неделю назад. И теперь никому не скажешь, что «это творческий беспорядок», ведь порядок творческим не назовёшь.

Как правильно организовать рабочий стол

1. Мусорное ведро в пределах вытянутой руки

В офисный баскетбол так играть не интересно, зато вы сможете выкинуть ненужную бумажку, обёртку или сломанный карандаш, просто вытянув руку. Без риска промазать мимо мусорки или копить хлам на столе до тех пор, пока он не захватит всё пространство. Но не ставьте мусорное ведро на самое видное место, лучше под стол или в уголок.

2. Держите на столе самое нужное

Представьте, что стол — это очень дорогая земля в центре Москвы, и только незаменимые вещи достойны находиться на поверхности. Самые нужные — под рукой, необходимые в течение дня — на столе. Остальное уберите в ящик стола, редко используемое — в коробку под стол. Ранжируйте вещи по востребованности, и на столе их станет значительно меньше. При этом не перегните палку, убирая всё подальше — нужные вещи должны быть в пределах досягаемости, иначе вы постоянно будете перерывать все полки и коробки в поисках «внезапно» понадобившегося степлера.

3. Продумайте систему хранения

Используйте ящики стола, полки (если есть), коробки, подставки и другие поверхности и ёмкости, которые помогут правильно организовать рабочее место.

4. Создайте каталог для бумаг

Если постоянно имеете дело с бумагами, отсортируйте их и храните «каталогом». Можно сортировать по названию, дате, значимости или другим важным параметрам, которые позволят быстро идентифицировать файл. Конечно, с созданием такого каталога придётся повозиться, зато потом вы как настоящий библиотекарь будете находить нужные бумаги за несколько секунд.

5. Бумажное «чистилище»

Создайте стопку «входящих файлов» для новых документов, которые пока некогда разбирать. Стопка должна быть ограничена по количеству файлов, иначе вы рискуете накопить бумаги, постоянно откладывая просмотр на потом.

6. Цифруйтесь

Перенесите все заметки в смартфон или компьютер и выкиньте записки, прилепленные на монитор, стену или стол. Цифровые заметки не такие яркие и не «мозолят глаз» весь рабочий день, зато вы можете поставить уведомление, когда нужно вернуться к данной задаче.

7. Ритуал уборки

Заведите полезную привычку приводить в порядок стол в определённое время. Например, в «чистый четверг» перед уходом домой. Или в пятницу, если уверены, что сможете задержаться на 10 минут в конце рабочей недели. Выкиньте мусор, лишние бумаги, разберите поверхность стола и ящики, проверьте пространство под столом. Если делать это на постоянной основе, справитесь даже за 5 минут.

Используйте эти простые советы, и всё будет в порядке.

Рабочее место - это персональный ЦУП. От того, насколько рационально оно организовано, зависит производительность.

Мы расскажем, как навести порядок на рабочем столе и стать продуктивнее.

На Западе есть специальность "профессиональный организатор". Он помогает клиентам навести порядок в комнатах и офисах, в бумажных и электронных файлах, а также разработать персонализированную систему планирования.

Лиза Заслав - один из таких специалистов: "Исследования показывают, что в среднем человек теряет час в день из-за дезорганизации. При этом люди ужасно раздражаются, когда что-то не могут найти. А ведь для того, чтобы навести порядок, требуется гораздо меньше времени".

Правило 1. Расставьте всё правильно

Монитор должен находиться на уровне глаз и на расстоянии 43–45 см от вас.

Располагайте часто используемые предметы, например телефон или канцелярские принадлежности, со стороны преобладающей руки. Это удобно: не нужно тянуться, сваливая всё вокруг.

Правило 2. Используйте канцтовары рационально

Вам действительно нужны 10 ручек, нож для бумаг и степлер каждый день? Держите на столе только те канцелярские принадлежности, которыми пользуетесь ежедневно. Остальное сложите в пенал и уберите в стол, а лучше куда-нибудь подальше.

"Встав из-за стола за карандашом или скрепкой, вы на время выключите мозг от проекта, над которым работаете. Это позволит взглянуть на него под новым углом, когда вы вернётесь". (Эмми Трейгер, профессиональный организатор из Чикаго)

Другой эксперт, Эндрю Меллен, подчёркивает, что лучше, когда сотрудники хранят запасы офисных канцтоваров в одном месте (общий комод или стеллаж), а не каждый по своим ящикам.

Правило 3. Пользуйтесь стикерами для заметок без фанатизма

Обклеивать монитор разноцветными бумажками, как доску объявлений, не полезно и не продуктивно.

"Когда напоминалок слишком много, они бесполезны". (Эмми Трейгер)

Будьте умеренны - делайте стикеры только с важными краткосрочными напоминаниями.

Правило 4. Не переборщите с личными вещами

Важно соблюдать баланс между профессиональной и личной жизнью на рабочем месте. Это трудно.

Семейные фотографии, сувениры с отдыха и другие приятные мелочи греют душу и поднимают настроение в течение рабочего дня. Однако чересчур памятные вещи, вызывающие бурю воспоминаний, слишком отвлекают.

"Взгляд скользит по предметам, а мозг обрабатывает информацию, даже если мы не осознаём этого". (Лиза Заслав)

Держите на рабочем столе не больше трёх личных вещей.

Правило 5. Регламентируйте "общение" с электронной почтой

Email - это по-прежнему самый удобный способ коммуникации в интернете. Но он может нанести удар по продуктивности, если постоянно отвлекаться на письма.

Да! И отключите уведомления, чтобы не разрушать состояние потока.

Правило 6. Оставляйте свободное место для бумажной работы

Порой рабочий стол настолько загружен, что негде расписаться или составить документ от руки.

Имейте справа или слева (в зависимости от того, правша вы или левша) ничем не занятый островок. Не обязательно большой - для бумажной работы вполне достаточно прямоугольника 30 × 40 см.

Правило 7. Упорядочьте рабочие процессы

Не держите под рукой документы, не относящиеся к текущей работе. Когда стол завален бумагами по позапрошлому, прошлому, настоящему и будущему проектам, наступает хаос. Чтобы избежать этого, эксперты рекомендуют группировать документы по папкам: важные и срочные; срочные и неважные; важные и несрочные; несрочные и неважные. Храните эти папки в специальном органайзере, а не в стопке друг на друге, чтобы упростить документооборот.

Правило 8. Наводите порядок как можно чаще

Беспорядок помогал творить Алану Тьюрингу и Александру Флемингу. Но такие примеры единичны.

На большинство людей беспорядок действует негативно, снижая концентрацию и продуктивность. Регулярно задавайтесь вопросом, все ли предметы на своих местах на вашем столе?

"Даже если человек не замечает беспорядка, он всё равно влияет на него". (Эндрю Меллен)

Как навести порядок

Рабочие места могут быть самыми разными, а вот у офисных работников рабочее место чаще всего представляет собой рабочий стол в кабинете, на котором находится какое-то количество оргтехники (в зависимости от надобности в ней в связи с выполнением должностных функций работником), телефон для связи, а также различные канцтовары, необходимые для ежедневного использования работником в процессе выполнения должностных обязанностей. Это – тот минимум, которым обеспечивает работника работодатель. Однако минимализм встретить на рабочих столах офисных клерков удается далеко не всегда.

Клерк в англоязычных странах – это служащий, работник офиса . С некоторых пор данное определение стало применяться и в России в отношении работников офиса, чья работа не связана с физическим трудом.

Разберемся, что же служит причиной отсутствия минимализма на рабочих столах офисных работников?

Причина 1: недоукомплектация персонала канцтоварами и иными товарно-материальными ценностями, помогающими установить и поддерживать порядок на рабочем месте клерка, а зачастую и просто необходимыми для этой цели.

Пример: работнику выдали ручки, карандаши, степлер, скрепки, но не выдали органайзер для них, в связи с чем у работника на столе вполне закономерно в беспорядке лежат эти мелкие канцтовары.

Причина 2: Слабая дисциплина на предприятии работодателя, характеризующаяся как отсутствием локального нормативного акта, регламентирующего корпоративные ценности и стиль поведения, так и отсутствием реального контроля со стороны руководства за дисциплиной на предприятии.

Пример: на рабочем столе сочетаются и деловые бумаги, и фото любимой собачки, и кактус (есть поверье, что он снимает магнитное поле от монитора), и сувенир с моря (коллега привез-подарил), поделка ребенка из детского сада и прочие милые, но не имеющие отношения к работе мелочи.

Причина 3: Перегруженность одного специалиста большим количеством различных дел, требующих ежедневного внимания работника.

Пример: рабочие столы судебных приставов, секретарей судебных заседаний, ежедневно в рамках различных дел готовящих по несколько документов разной направленности и значения.

Причина 4: Неорганизованность рабочего пространства. Наиболее часто причиной этому служит субъективный человеческий фактор.

Пример: неспроста многие творческие люди предпочитают хаос на рабочем месте. Парадокс, но он им помогает ….сосредоточиться!

Разобравшись с причинами отсутствия порядка, представляющего собой минимализм на рабочем столе офисного клерка, стоит выяснить и следующий вопрос: а нужен ли этот минимализм и если нужен, то – зачем?

Необходимость установления требований к содержанию работниками своих рабочих мест каждый работодатель определяет для себя сам. Для этого он оценивает следующие факторы:

Безопасность условий труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Наличие бесконтрольно разбросанной бумаги, складирование папок с деловыми бумагами в проходах может стать причиной нарушения правил пожарной безопасности, за которое привлечен к административной ответственности будет…работодатель как предприятие – юридическое лицо (или его ответственное за противопожарное состояние должностное лицо).

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в офисном здании будет наступать по ст. 20.4 КоАП РФ. Так, например, складирование бумажных папок в проходах может быть квалифицировано по п. 4 ст. 20.4 КоАП РФ как нарушение требований пожарной безопасности к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам, что для юридического лиц может закончиться наложением штрафа в размере от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей, ну и, конечно, предписанием об устранении нарушения.

Требования к порядку хранения информации на бумажных носителях . Если организация небольшая, соответственно, и документооборот у нее – небольшой. Легкий беспорядок при хранении актуальных и архивных документов, как правило, легко ликвидируется к концу года, когда большинство служб все деловые бумаги подшивают в папки, описывают, формируют в дела и сдают в архив. В более крупных предприятиях со значительным документооборотом неорганизованность в хранении деловых бумаг может привести к любым негативным последствиям: утере важного документа, расстройстве важной сделки, срыву переговоров или командировок, к допуску просрочек в выполнении обязательств, и даже, в том числе как следствие – к начислению штрафов, неустоек.

Пример: после долгого согласования различных редакций договор был наконец-то подписан сторонами. Но по причине его потери среди остальных бумаг на рабочем столе старшего менеджера и затруднений в восстановлении актуальной редакции, в которой договор и был подписан, был пропущен срок перечисления аванса контрагенту, в связи с чем на указанную сумму подлежала начислению неустойка в соответствии с условиями договора, что не входило в планы предприятия.

Требования к информационной безопасности и к сохранению коммерческой и иной тайны. Не рассматривая вопросы гостайны, где порядок хранения документов урегулирован на законодательном уровне, каждый современный работодатель является обладателем той ли иной информации, составляющей коммерческую тайну.

Статьей 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" определен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Отличия общедоступной информации от информации, доступ к которой ограничен, установлены Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Пример: рабочее место работника, занимающего должность кредитного инспектора банка, находится вне офиса, на арендованном работодателем участке здания, помещения, магазина. Крайне важно установить правило, согласно которому при оформлении документов с клиентом на своем рабочем месте в целях ограничения доступа посторонних лиц к информации работодателя, работник не должен держать на поверхности стола документы, не относящиеся к текущей сделке, а также правило об обязанности работника каждый раз при покидании рабочего места блокировать доступ к компьютеру. Эти меры позволят минимизировать или даже исключить риск раскрытия коммерческой тайны работодателя – банка, а также персональных данных клиента, с которым работником от имени банка оформляется сделка.

Наличие требований к корпоративному стилю . Многие организации стремятся поддерживать свой бренд визуализацией признаков бренда на служебной одежде работников, их рабочих столах. Например, при помощи одинаковых галстуков, которые работники должны носить в офисе. Или при помощи корпоративного цвета офисной мебели, включая рабочие столы. В большинстве случаев регламентация стиля одежды не встречается отдельно от регламентации состояния офисного пространства на рабочих местах.

Итак, работодатель проанализировал указанные факторы и пришел к выводу, что необходимо закрепить свои требования к организации рабочего пространства на рабочих столах своих работников. Как это сделать, в каком акте закрепить, и в каком объеме?

Чтобы каждый работник выполнял определенные требования, не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям, закрепленным в трудовом договоре и/или должностной инструкции, эти требования необходимо:

1. Сформулировать,

2. Закрепить их в локальном нормативном акте (общем для всех работников),

3. Принять локальный акт,

4. Ознакомить с ним всех работников под роспись.

После выполнения данных действий работодатель вправе рассматривать нарушение требований как нарушение дисциплины и привлекать нарушителя к дисциплинарной ответственности.

1. Образцы формулировок требований к порядку на рабочем столе.

Для примера приводим два образца формулировок требований к порядку на рабочем столе офисного работника и в его рабочей зоне (рядом с рабочим местом).

Образец 1 (краткий)

… Работник Предприятия обязан соблюдать порядок на рабочем столе/рабочем месте, не допуская:

Размещения предметов, не имеющих отношение к выполняемым функциям,

Размещения отвлекающих внимание предметов,

Предметов, опасных для жизни и здоровья и/или не соответствующих требованиям безопасности.

Несоблюдение работником Предприятия указанных требований признается нарушением трудовой дисциплины, и может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Образец 2

(подробный)

Требования к порядку на рабочем столе и в рабочей зоне

Сотрудник Предприятия при исполнении служебных обязанностей обязан поддерживать чистоту на рабочем месте в течение рабочего дня, не допуская:

Переполнения корзины для бумаг,

Наличия использованной бумаги и иного мусора рядом с корзиной для бумаг,

Наличия на поверхности рабочего стола пятен и остатков пищи,

Наличия на поверхности рабочего стола следов от поставленной посуды,

Беспорядка на рабочем столе и в рабочей зоне (пространства вокруг рабочего места), в том числе возникающем при необоснованном размещении чрезмерно большого количества рабочих материалов на рабочем столе одновременно.

По окончании рабочего дня все рабочие материалы должны быть перемещены в запирающиеся места хранения (шкаф, сейф, запирающийся ящик письменно стола и пр.) для исключения риска ознакомления с ними посторонних лиц, в том числе работников Предприятия, непосредственно не работающих с указанными рабочими материалами .

Допускается оставление на поверхности рабочего стола и в рабочей зоне в доступном для посторонних лиц, в том числе иных работников Предприятия канцелярских принадлежностей, растиражированных или распечатанных инструкций, положений и иных локальных актов Предприятия, регулирующих рабочий процесс.

1. В течение рабочего дня на столе сотрудника Предприятия могут находиться следующие предметы:

Монитор, жесткий диск компьютера,

Клавиатура, мышь,

Сканер и принтер (на дополнительном рабочем столе),

Телефон, включая рабочий мобильный, а также личный мобильный, но в количестве не более 1 шт.,

Рабочие материалы, включая папки, чертежи, таблицы, письма вместе с конвертами и иные рабочие материалы на бумажных носителях,

CD и флэш-диски с рабочими материалами,

Иные рабочие информационные носители,

Канцтовары, необходимые для работы, в упорядоченном, аккуратном состоянии (ручки, карандаши, ластики, скрепки, скобы, степлер и пр.),

Калькулятор,

Бумага для заметок,

Стикеры для работы с рабочими материалами,

Иные предметы, необходимые для выполнения служебных функций и служебного задания.

2. Запрещается в рабочее время размещать на поверхности рабочего стола:

Документы личного содержания (письма, квитанции об оплате, дипломные работы и пр.),

Прессу (газеты, журналы), каталоги товаров, за исключением нерабочего времени, включая обеденный перерыв,

Личные фотографии,

Фотографии иных лиц, включая родственников, животных, а также фотографий или изображений знаменитостей: актеров, политиков, видных экономических и научных деятелей и пр.,

Сувениры независимо от тематики и размера, в том числе корпоративные сувениры Предприятия,

Планшеты и иные личные информационные устройства, не используемые в служебных целях,

Чашки, ложки и иную посуду для приема пищи и жидкостей.

3. Запрещается в любое время размещать в рабочей зоне, включая рабочий стол и дополнительный рабочий стол:

Радиоприемники,

Цветы в горшках и вазах.

4. Запрещается размещать и использовать в кабинетах независимо от времени и местоположения рабочих мест:

Чайники,

Тостеры,

СВЧ-печи,

Иные электронные устройства для приготовления и разогревания пищи .

Перечисленные в п.п. 2-3 предметы могут быть размещены в иных частях рабочего стола и/или иных предметах рабочей зоны (на тумбочке и т.д.)

5. Запрет на размещение в рабочее время предметов на рабочем столе, перечисленных в пунктах 2-4, не относится к случаям размещения данных предметов работниками, непосредственно работающими с данными предметами в силу служебных обязанностей. Например, размещение каталога канцтоваров на рабочем столе завхоза.

6. Запрещается использовать стикеры с информацией и без таковой для размещения их на рабочем столе, мониторе, стене, шкафах. Для обеспечения напоминания о важном событии, встрече рекомендуется использовать программу расписания в ПО компьютера, или пользоваться планингом или ежедневником.

7. Несоблюдение работником Предприятия требований к порядку на рабочем столе и рабочей зоне является нарушением трудовой дисциплины, и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Образец № 2 более четко формулирует требования работодателя, минимизируя риск сомнений в квалификации размещенного на рабочем столе/рабочем месте предмета как имеющего отношение к выполняемым работником функций и не угрожающего безопасности условий труда, и, следовательно, риска признания размещения предмета как не образующего состава нарушения дисциплины.

Удивительно, но факт! Приведенный пример подобной регламентации разрешенных и запрещенных к размещению на рабочем столе предметов не обязательно исключит риск хаоса в бумагах на рабочем столе конкретного работника. Некоторые работники при выполнении особо сложных заданий склонны использовать максимально возможное количество информационных материалов (как правило, - на бумажных носителях) одновременно, что не будет являться нарушением дисциплины и требований локального акта работодателя. Рабочий момент, так сказать….

2. Где закрепить требования?

Вариант 1: логичнее всего закрепить требования к обустройству порядка на рабочем месте в локальном акте, регулирующем корпоративный стиль (например, в Кодексе корпоративной этики).

Вариант 2: если такого акта на предприятии нет, то можно создать отдельный небольшой локальный акт об этом, дав ему соответствующее наименование. Например, «Требования к содержанию рабочего места» или «Правила организации пространства рабочего стола» и т.д.

Вариант 3: закрепить данные требования как часть иного локального акта, подходящего по содержанию. Однако в этом случае следует иметь в виду, что для принятия и изменения некоторых локальных актов работодателя ТК РФ установлены особые процедуры, нарушение которых может привести к признанию локального акта недействительным. Если работодатель готов к этим трудностям, данный вариант может рассматриваться как равноценный остальным.

3. Правила принятия локального акта.

Статьей 372 ТК РФ установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Указанное согласование проекта локального акта может и затянуться: могут потребоваться дополнительные консультации между указанными сторонами. Но и это не гарантирует разрешения разногласий. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Требование о принятии того или иного локального акта только с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации не сформулировано в единой норме ТК РФ, а закреплено в различных статьях. Так, если работодатель решит закрепить требования к порядку на рабочем месте в Правилах внутреннего трудового распорядка, который в силу требований ст. 190 ТК РФ обязан быть в каждой организации, он обязан будет учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если же работодатель решит выбрать первый или второй вариант закрепления требований, и коллективным договором не будет установлено обязательного требования к учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, никаких действий, предусмотренных ст. 372 ТК РФ предпринимать не потребуется.

4. Порядок ознакомления работников с локальным актом и новыми требованиями.

Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, закреплена в ст. 22 ТК РФ.

Впервые с локальным нормативным актом работники знакомятся при приеме на работу (до подписания трудового договора). Это требование установлено ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Потом – после утверждения вновь принимаемых локальных актов или внесения изменений в действующие локальные акты.

Есть несколько вариантов ознакомления работников с принятым локальным актом.

Вариант 1 : сделать к локальному акту ознакомительный лист, в котором каждый работник проставляет личную подпись и дату ознакомления. Минусы предлагаемого варианта: чем больше трудовой коллектив, тем больше будет становиться лист ознакомления; общая «трепка» документа не пойдет ему на пользу – как бумажный носитель, данный документ быстро обветшает.

Вариант 2: отбирать у каждого работника расписку, сделанную на отдельном листе, об ознакомлении с конкретным локальным актом, которую затем подшивать в личное дело. Минус: существует риск утери отдельного листа как документа, если своевременно его не подшить в дело.

Вариант 3: в качестве приложения к трудовому договору указать, с какими актами работник был ознакомлен при приеме на работу. Минус: такой вариант представляет собой разовое действие; впоследствии работодателю придется выбирать иной вариант ознакомления с локальными актами, принимаемыми работодателем в период работы работника.

Вариант 4: отбирать подписи в ознакомлении в специально заведенном для этого журнале, где указываются локальные акты и даты ознакомления с ними работников, проставляющих в журнале личные подписи. Минус – риск утраты журнала с последующим риском возникновения затруднений в восстановлении полного объема информации в нем.

Как видим, каждый вариант ознакомления с локальными актами работников – не идеален, каждый имеет некоторые минусы. Оценить удобство и целесообразность того или иного варианта каждый работодатель должен для себя сам.

Выводы:

Установить свои требования к порядку на рабочих столах в офисах законно и даже не сложно.

Предпочтительнее закрепить максимально подробные требования к тому, что может размещаться работниками на рабочем столе, а что – нет. Расплывчатые, общие запреты рискуют быть нарушенными и даже остаться ненаказанными.

Требования должны быть облечены в форму локального нормативного акта организации.

В каком акте эти требования закрепить - решает каждый работодатель самостоятельно в зависимости от состояния нормативной базы на конкретном предприятии, а также объема данных требований. При этом необходимо помнить о требованиях ТК РФ к порядку принятия некоторых локальных актов.

За нарушение требований придется нарушителей наказывать. В том числе в качестве превентивной меры как образец для остальных работников.

Прим. автора: конкретные и подробные требования к порядку обращения с конфиденциальной информацией, составляющей какую-либо охраняемую законом тайну, устанавливаются в отдельном специальном локальном акте. Например, в «Положении о коммерческой тайне Предприятия», «Порядок охраны конфиденциальном информации на Предприятии» и т.д.

Прим. Автора: более подобные требования к отсутствию посторонних электрических приборов на рабочих местах, как правило, закрепляются в отдельном специализированном локальном акте организации, регламентирующем правила пожарной безопасности на рабочем месте.